用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 劳动法中规定用人单位支付劳动者的工资不得低于（） 根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资最低不得低于当地（　　）标准。 （2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（） 根据《劳动法》规定用人单位应当将工资以货币形式按（）支付给劳动者 《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( ) 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（） 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　） 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题] 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（），用人单位应当依法支付工资。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。