班组培训自主开展，需要满足（）

对于自主开展的维护/消缺及隐患治理工作，班组开展随工验收，不做记录（） 生产班组的安全培训、活动，每月开展不少于（）次 工区和属地修班组长应积极组织班组开展岗位危险源辨识和培训 中心级负责组织等人员，开展班组级安全教育培训（） 班组自主管理，班员不能自主选配班组长（） 班组岗位培训要大力开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，制订和实施班组培训计划，通过开展多工种多层次多渠道的技能培训导师带徒技术交流等活动，培养知识型人才（） 实行分级分类培训，开展供电所长和班组长轮训，确保先培训，再上岗。 实行分级分类培训，开展供电所长和班组长轮训，确保先培训，再上岗（） 班组长应组织本班组技师、高级技师、内训师做为主要师资力量，开展本班组的基层培训（） 企业按照公司、风电场、班组三级培训要求，制定培训管理办法、确保教育培训满足岗位资格要求：（） 企业按照公司、风电场、班组三级培训要求，制定培训管理办法、确保教育培训满足岗位资格要求（） 开展编制班组年度通信专业技能、技术培训计划，并组织实施（） 人员持证上岗和服务培训率100%，由分管服务领导组织开展服务培训（全年培训开展形式需包括实操培训、集中面授、现场演练、情景模拟、竞赛、考核等形式），每月2次，全员全年自主参加培训不得少于24课时；班组服务分管领导对培训结果进行跟踪检查，人员知晓率不得低于100%（） 班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。 你认为企业班组长（拉长）培训应如何开展才能收到更好的成效？ 班组按月结合电网的实际运行状况，定期开展等培训工作（） 各供电所和班组负责组织开展内部自主培训，负责加强培训和使用的有效衔接，紧密结合工作任务，通过岗位练兵、个性化学习、师带徒等多种方式，提升员工岗位胜任能力（） 班组自主管理在人员自主选配上（） 班组级培训不予报销培训津贴，岗前培训中班组级安全培训不予报销培训津贴（） 班组应每（）组织班员开展一次变电五通专题培训，培训本专业管理规定及细则