单选题

协议医师实施年度总分管理,每个医保年度按()管理。

A. 3分
B. 6分
C. 9分
D. 12分

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单选题
协议医师实施年度总分管理,每个医保年度按()管理。
A.3分 B.6分 C.9分 D.12分
答案
单选题
《浙江省医保医师服务协议》采用年度积分累计考核制,每年总分为()
A.6分 B.12分 C.18分 D.24分
答案
多选题
协议医师管理中,违反规定的,医保年度累计扣分达6分、9分、12分时,分别暂停其协议()个月。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为10分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
判断题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,扣分在自然年度内累加计算,每年度末扣分不清零()
答案
多选题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,符合下列情况之一的,一次扣2分。()
A.处方 B.对未列入医疗保险支付范围属个人自费的医疗费用,不履行告知义务,被参保人员投诉的 C.因服务质量 D.由于工作疏漏,造成医疗保险基金损失金额在2000元以下的。
答案
多选题
医保医师实行年度积分制管理,每年度初始分值为12分,符合下列情况之一的,一次扣2分()
A.处方、病历等记录不真实、不完整、不规范或无法辨认的 B.对未列入医疗保险支付范围属个人自费的医疗费用,不履行告知义务,被参保人员投诉的 C.因服务质量、服务态度等原因造成不良社会影响,被参保人员投诉的 D.由于工作疏漏,造成医疗保险基金损失金额在2000元以下的
答案
判断题
各级医疗保险经办机构应指定专人负责医保医师管理工作,及时维护医保医师数据管理库,按规定程序处理医保医师违规行为,及时将相关信息录入医保医师管理数据库,确保市及区县医保医师档案信息实时共享()
答案
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各级医疗保险经办机构应指定专人负责医保医师管理工作,及时维护医保医师数据管理库,按规定程序处理医保医师违规行为,及时将相关信息录入医保医师管理数据库,确保市及区县医保医师档案信息实时共享() 医保医师签署《浙江省医保医师服务协议》适用于杭州市医疗保险服务管理服务局。 医保医师签署《浙江省医保医师服务协议》适用于杭州市医疗保险服务管理服务局() 医保医师违规,年度内扣分达到2分的,将给予() 医保医师违规,年度内累计扣分达到12分的,将给予:() 医保医师违规,年度内累计扣分达到12分的,将给予() 违规记分管理以自然年度为周期,本年度记分不结转至下一年度() 医保医师管理应遵循() 医保年度最高统筹支付是啥意思?医保年度又是啥意思? 医保医师与哪方签署《浙江省医保医师服务协议() 兼职医保管理员不参与医院年度医保执行情况的检查及考评工作() 兼职医保管理员不参与医院年度医保执行情况的检查及考评工作() 深圳医疗保险政策所说的医保年度是指什么时候?如何划分?现在属于2013年医保年度,还是2014年医保年度? 员工车辆实施积分管理:一个计分年度内扣满()分,内部停车资格将被暂停()个月,期满自动恢复 根据《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则(试行)》,年度周期性更新由______发起 深圳医保年度如何划分? 培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为() 培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为() 国家对导游人员实行计分管理,计分办法实行年度10分制。 医保医师因违规被处理的,将计入相应定点医疗机构的年度综合考核成绩()
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