多选题

对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等,可以采取的方法包括()

A. 经验判断法
B. 岗位点数离散分布法
C. 交叉岗位换算法
D. 图表岗位表达法
E. 基本点数换算法

查看答案
该试题由用户596****68提供 查看答案人数:34619 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户596****68提供 查看答案人数:34620 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等,可以采取的方法包括()
A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
答案
多选题
(2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等,可以采取的方法包括( )。
A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
答案
多选题
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用(  )方法。
A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.经验法 E.岗位换算法
答案
单选题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是 ( )。
A.同类比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
答案
单选题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是(  )。
A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
答案
单选题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
答案
单选题
对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。
A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.类推比较法
答案
单选题
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
答案
单选题
不同工种的熟练工岗位调岗时,考核工资执行新岗位考核工资的,试岗个月()
A.80%.2 B.50%.1 C.60%.1 D.60%.1
答案
单选题
劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。
A.培训后 B.考试合格后 C.持证 D.实习后
答案
热门试题
劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上崮。 岗位.工种.职业的关系是,岗位包含一个或多个工种,工种包含一个或多个职业。( ) 一个职业包括几个工种,每个工种又都包括几个岗位。 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤 简述工作岗位分类及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法 简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法 铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的,用人单位可与其解除劳动合同() 下列工种中是技术工种的为()。 有工种就必然有岗位。 有工种就必然有岗位。 工种与岗位是等同的() 职业、岗位和工种其意义是相同的。 ()是根据设备、工种、岗位、场所类型的不同制定的,不同的工种、不同的岗位有不同的规程 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) 凡举办岗位工种技能培训均有() 一级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满()。 提报南化公司特殊工种时,须注意南京化工厂常年在车间岗位的为特殊工种岗位() 铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托【无相应工种(岗位)职业资格】人员顶岗替班的,甲方应予解除劳动合同() 铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托无相应工种(岗位)职业资格人员顶岗替班的;甲方应予解除劳动合同()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位