标准化操作技能岗位考试考核为每半年度为一个周期？（）

每半年各单位应对工务机械车司机标准化进行考核评分，并作为司机年度考核和推荐晋升的依据（） 山东省安监局规定：特种作业人员考试考核成绩的有效期为（）个月。超过该期限没有申办特种作业操作证的考试考核成绩作废。 新上岗、转岗职工，学历、技能等级必须符合本岗位要求，经三级安全培训教育并考试考核合格后方准上岗（） 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。 操作和服务岗位人员转岗聘任，跨单位或跨专业转岗人员须经过半年以上岗位培训并考试考核合格取得上岗资格后方可聘任（） 防护员（包括驻站联络员、现场防护员）必须经职业技能鉴定和考试考核取得相应和岗位资格证书 离开原岗位以上的操作岗位员工返岗，应接受再培训，经考试考核取得二级及以上《上岗证书》，方可上岗操作（） 原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。 对于辅警参加培训考试考核不及格的（） 相关单位每半年要集中对防护员进行一次劳动安全防护规章业务知识的专门培训和考试考核，对考试不合格、不胜任人员要及时调整（） 操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成 职业技能鉴定是指由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的()做出客观的测量和评价,属于标准参照型考试。 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 在岗护理人员“三基”培训考试考核合格率（）% B-A-B-001223在岗职工必须按照铁路职业技能培训规范和有关规定，定期参加现任岗位（）培训，并经考试考核合格后，方可继续履行岗位职责（） 中、高级职业技能等级鉴定评分依据包括年度综合绩效评分、专业技术理论知识考试和操作技能考核得分，均采用百分制。其中中级工技能鉴定考核总成绩=专业技术理论知识考试+操作技能考核+奖励荣誉加分（） 公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（） 未经培训或培训考试考核不合格的，不能发展入党（） 在学期末或年末进行的各科考试考核属于（ ）。 职工，身体条件必须符合本岗位要求，经三级安全培训教育并考试考核合格后方准上岗（）