集团公司管理和专业技术人员在本单位连续工作年限不满几年的（符合国家规定休假中断的除外）不予办理调动（）

集团公司管理和专业技术人员调动原则是遵循编制纪律、遵守、遵循人文关怀 集团公司管理和专业技术人员调动原则是遵循编制纪律、遵循、遵循人文关怀 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。 集团公司管理和专业技术人员调动原则是：遵循编制纪律的原则、、遵循人文关怀的原则 激发专业技术人员的内生动力，就是激发专业技术人员兴趣，激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 是管理和专业技术人员教育培训工作的主管部门，对全段管理和专业技术人员教育培训工作负有规划、协调、组织、管理、指导、检查等职能（） 专业技术人员指从事科学研究和专业技术工作的人员。 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 借鉴国外关于专业技术人员的管理方式，我国实行了专业技术人员()制度。 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容，对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制（） 测绘相关专业技术人员不得超过专业技术人员要求数量的（）。申请地理信息系统工程、互联网地图服务资质的单位，测绘相关专业技术人员不得超过专业技术人员要求数量的（）。（） 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 按照（）分类，职业资格可分为专业技术人员资格和非专业技术人员资格。 专业技术人员的情绪困扰对专业技术人员的工作生活是有影响的，主要表现在（） 对于专业技术人员的管理，要坚持“以（）为本”，这是尊重专业技术人员主体地位的表现。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。