单选题

目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为()

A. 个人目标
B. 业绩目标
C. 服务目标

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单选题
目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为()
A.个人目标 B.业绩目标 C.服务目标
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单选题
项目目标可以分解成工期目标、成本目标和()
A.管理目标 B.质量目标 C.设计目标 D.人员目标
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项目的目标系统可以分解成()
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多选题
培训目标可分解成()几个层次。
A.应该达到的目标 B.必须达到的目标 C.可以达到的目标 D.勉强达到的目标 E.基本达到的目标
答案
判断题
团队精神的整体目标不用分解成各个小目标()
答案
单选题
公司战略目标基本思路()
A.战略目标指标化,阶段目标清晰化 B.战略目标指标化,阶段目标明确化 C.战略目标明确化,阶段目标清晰化 D.战略目标明确化,阶段目标指标化
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多选题
销售计划分解成具体目标,一般有()
A.循环销售计划 B.周期销售计划 C.类别销售计划 D.季度销售计划 E.各柜组销售计划
答案
单选题
强调企业上下一起协商,将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准,这个过程被称为( )。
A.目标管理 B.平衡计分卡 C.流程管理 D.过程管理
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判断题
在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标,再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。
A.对 B.错
答案
主观题
退休目标是指人们所追求的退休之后的一种生活状态。可以将确定退休目标分解成两个因素,即( ? ? )。
答案
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退休目标是指人们所追求的退休之后的一种生活状态。通常可以将确定退休目标分解成()两个因素。 (判断题)在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标,再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。 A对 B错 退休目标是指人们所追求的退休之后的一种生活状态。我们可以将确定退休目标分解成下列哪两个因素()。 __基本思路是根据问题的性质和要达到的目标,将研究对象和问题分解为不同的组成因素,通过排序结果对问题进行分析和决策() 分解收费是指将某一诊疗项目的费用分解成多个收费项目进行收费() 目标分解是将目标分解到人,成为可执行的业务动作() 制定婴幼儿大动作发展的教学目标时,应将长期目标和短期目标相结合,把长期目标分解成几个具体的短期目标进行操作。 ( ) 下列有关腐乳制作过程中毛霉的作用的叙述,正确的是()①将多糖分解成葡萄糖②将蛋白质分解成小分子的肽和氨基酸③将脂肪水解成甘油和脂肪酸④将核酸分解成核苷酸 在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。 细菌对糖的分解,是将多糖分解成丙酮酸,厌氧菌将丙酮酸进一步分解成各种有机酸,H2和CO2,此过程称为() “目标—手段”法属于KPI分解思路中的() 所有图块都能用“分解”命令分解成多个图元对象。 所有图块都能用“分解”命令分解成多个图元对象() 景观行为分解成一些基本的构成元素,有() 乙二醇受热分解成()。 确定农业政策目标的基本思路通常包括固定目标法和引申目标法 把符号分解成能指与所指,是()。 分解命令可以图形分解成多个独立的图形。 正确 错误 层次分析法的基本思路是一种先综合,后分解的系统思想() 工作因素系统把动作分解成个最基本的动作单元()
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