单选题

对于目标管理,说法错误的是()

A. 科学有效
B. 目标容易制定
C. 假设不一定存在
D. 调动积极性

查看答案
该试题由用户855****77提供 查看答案人数:20048 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户855****77提供 查看答案人数:20049 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
对于目标管理,说法错误的是()
A.科学有效 B.目标容易制定 C.假设不一定存在 D.调动积极性
答案
单选题
对于目标管理的说法错误的是()
A.各级管理人员共同参与制定目标 B.目标是从企业管理任务转化而来 C.强调员工自我管理 D.目标实施不需要对参与者反馈
答案
单选题
对于目标管理的理解错误的是()。
A.灵活性差 B.目标趋向于短期 C.公共目标的制定过程是一个理性选择的过程 D.设置目标较为困难
答案
单选题
关于目标管理的说法,错误的是()
A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,也包括自下而上设定目标的过程 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C.目标管理法既可以有具体的目标,也可以有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成,即规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限
答案
单选题
关于目标管理的说法,错误的是()。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体 B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案
单选题
关于目标管理的说法,错误的是()。
A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的 C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成
答案
单选题
关于目标管理的说法,错误的是( )。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案
单选题
关于目标管理的说法,错误的是( )。
A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标,也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成
答案
主观题
下列关于目标管理说法错误的是
答案
单选题
下列关于目标管理的说法,错误的是()。
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位