判断题

醉酒驾车被依法处理的职工,用人单位可解除其劳动合同。

查看答案
该试题由用户552****14提供 查看答案人数:33998 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户552****14提供 查看答案人数:33999 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
醉酒驾车被依法处理的职工,用人单位可解除其劳动合同。
答案
判断题
职工被追究刑事责任的,用人单位可单方解除劳动合同关系()
答案
多选题
用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同()
A.怀孕期 B.产期 C.哺乳期 D.病假期 E.F、旷工期 F.旷工期
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()
A.女职工在哺乳期的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的 E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.女职员在哺乳期的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.女职工在哺乳期的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 E.劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.女职工在哺乳期的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.女职员在哺乳期的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括(  )。
A.女职工在哺乳期的 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者因工负伤并被确认失去劳动能力的 E.因劳动者过错致使劳动合同无效的
答案
多选题
用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.女职工在哺乳期间的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.因劳动者过错致使劳动合同无效的 E.劳动者因公负伤并确认失去劳动能力的
答案
热门试题
下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有( )。 以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()。 下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有(  )。 以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()。 用人单位不得在女职工()降低其工资或者解除劳动合同 以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()。 以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有( )。 用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同? 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同 下列各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有(  )。 职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同,() 下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同?() 劳动者被依法追究法律责任的,用人单位可以解除劳动合同。 被依法追究行政或刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同() 出现下列情况,用人单位可解除劳动合同() 在下列情形下,用人单位可解除( )劳动合同。 被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同() 给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求()意见,再按规定办理解除劳动合同手续
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位