女职工（）期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，（）视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。