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根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位是否可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人?
单选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位是否可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人?
A. A. 可以,只要护照有效即可
B. B. 可以,但需要额外申请
C. C. 不可以,必须取得就业证
D. D. 可以,但需要缴纳罚款
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单选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位是否可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人?
A.A. 可以,只要护照有效即可 B.B. 可以,但需要额外申请 C.C. 不可以,必须取得就业证 D.D. 可以,但需要缴纳罚款
答案
多选题
根据《外国人在中国就业管理规定》,下列哪些情况下用人单位可以聘用外国人?
A. 该外国人持有有效就业证 B. 该外国人持有有效居留证件 C. 该外国人持有有效工作许可 D. 该外国人会说中文
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。
答案
判断题
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
A.对 B.错
答案
判断题
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位()
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。
答案
判断题
根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。
答案
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根据《外国人在中国就业管理规定》,任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
根据《外国人在中国就业管理规定》,任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
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