根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位是否可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人？

根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位为外国人申请就业证时，必须提交以下哪些材料？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业时，其用人单位应当与以下哪项内容一致？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业必须持有有效的就业证，且就业证上注明的用人单位必须与实际用人单位一致。 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 根据《外国人在中国就业管理规定》第十五条，用人单位为外国人办理就业证时，必须提供哪些材料？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人变更用人单位但仍从事原职业，需要办理什么手续？ 用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后（ ）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业时，其用人单位必须与什么证件上注明的单位完全一致？ 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（） 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 外国人在中国就业的休假制度可以由用人单位与外国人协商确定。 根据《外国人在中国就业管理规定》第十五条，用人单位为外国人办理就业证时，必须提供以下哪项材料？ 用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。 根据中国法律规定，用人单位是否可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人？ 根据中国法律规定，用人单位是否可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人？ 用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在原区域内变更用人单位但从事不同职业时，应当如何处理就业许可手续？ 根据《外国人在中国就业管理规定》，任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 根据《外国人在中国就业管理规定》，任何单位和个人可以聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业期间可以自由更换工作单位。