给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（）

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（） 公司标准超过 _____升，即不得上岗值 勤或继续留在岗位上（） 管理层员工绩效管理系统的关键要素是（）。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的双通道（） 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。 依据《》的有关法规要求，理顺、明确所有管理层人员安全管理职责和员工的岗位职责，确保其落实（） 下列不属于患病员工需向管理层汇报的疾病或症状是（）。 有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是（　） 下列各项中，属于被审计单位管理层舞弊机会的是（　　）。 在下列情形中，可能表明管理层存在舞弊机会的有（ ）。 员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系。() 烟花爆竹经营单位必备的安全经营责任制有领导层、管理层和岗位员工三级责任制（） 根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（） 煤矿企业的纵向管理可划分为个层次，即经营层、管理层和执行层（） 基金管理人风险管理的内部环境要素包括（）。 Ⅰ.全体员工的诚信、道德价值观和胜任能力 Ⅱ.管理层的理念和经营风格 Ⅲ.管理层分配权力和划分责任、组织和开发员工的方式 Ⅳ.董事会给予的关注和指导 员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。 物业管理员工总体上可以分为三个层次，即决策层、（）、操作层。 基金管理人风险管理的内部环境要素包括（ ）。Ⅰ.员工的诚信、道德价值观和胜任能力；Ⅱ.管理层的理念和经营风格；Ⅲ.管理层分配权利和划分责任、组织和开发员工的方法；Ⅳ.董事会给予的关注和指导 一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、反馈层。