甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（ ）个月。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位自用人之日起超过一个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）作为赔偿。 （2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（） 用人单位自用日超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付（）的工资。 用人单位于劳动者建立劳动关系时（） 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同（） 自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（） 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动者与用人单位签订的合同叫什么合同？ 甲施工单位于 2019 年 3 月 20 日与乙房地产公司签订了一份施工合同，随即甲施工单位又与丙施工单位于 2019 年 4 月 20 日签订一份施工转包合同。合同履行过程中，甲与丙于 2019 年12 月 1 日发生争议，丙于 2019 年 12 月 10 日单方要求解除合同。甲向法院提起诉讼，法院于 12月 30 日判定该合同无效。则此合同自（ ）无效。 ：根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立()。 （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）