《泉眼温泉培训制度》部门月度培训计划必须在每月（）前上交培训部门，培训计划属公共流程类每月培训一次，操作流程类每月必须覆盖部门全部流程，操作流程类当月可多次重复培训，每日培训项目要按培训计划进行，如有特殊情况需更改培训项目要提前周知

《泉眼温泉培训制度》培训分能培训和服务意识礼仪培训，在（）进行培训，但不能影响现场接待 《泉眼温泉培训制度》培训内容必须要与（）相符，不能私自修改流程，如需修改流程必须经过公司审核方可进行修改 《泉眼温泉培训制度》根据监督部门每日巡检监督或者培训部抽查到与操作流程不符或不合格的项目，部门在次日班后将要组织（）培训，并记录到个人培训档案 《泉眼温泉培训制度》根据（）部门每日巡检监督或者（）抽查到与操作流程不符或不合格的项目，部门在次日班后将要留堂进行强化培训，并记录到个人培训档案 《培训管理制度》规定，根据年度培训计划，（）制定月度培训计划 根据《班组培训管理指导手册》，报送培训计划完成情况，每月日前，班组（供电所）培训员将上月培训计划完成情况报专业室培训员；每月日前，专业室培训员将上月《班组培训月度计划完成情况报表》汇总后报组织部（人资部）（） 各站区根据部门年度计划及站区员工业务提升需要，填写《站区月度培训授课计划表》，制定站区级月度培训计划，于每月25日之前将电子版提交综合管理部培训管理工程师审核、存档后，按计划组织实施（） 按照年度计划开展月度技术质量专项培训，每月至少开展（）次培训；厂站总工或技术科长每人每月进行培训不少于（）次 按照年度计划开展月度技术质量专项培训，每月至少开展（）次培训；厂站总工或技术科长每人每月进行培训不少于（）次 泉眼温泉公司保密制度描述错误的是（） 1年以内的月度培训计划和（　　）称为短期培训计划。 月度培训计划新增率你超过%（） 《泉眼温泉员工离岗管理制度》度适用于（） 参培岗位资格认证培训学员利用非工作时间报名参加培训，培训学时不计入月度工时，不计入调休工时（） 在职员工培训：各单位要按照月度培训计划组织实施培训，培训内容和要求（） 根据《班组培训管理指导手册》，月度培训计划报送与下达，各专业室（县公司）于每月25日前，将《班组培训月度计划表》报本单位人资部，人资部汇总审查后于次月30日前下发实施（） 月度培训计划的受训对象不包括（） 对国家法律法规规定的外培对象，必须依法依规将其编制在培训计划内，选择有相应资质、具备安全培训条件的机构，按照本煤矿培训计划的时间委托外培。 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。