处于流程级发展阶段的组织，发展战略视角强调（）
A. 在发展战略或专项规划中明确提出了数字化的内容
B. 制定了数字化转型专项战略规划
C. 制定了以数字组织为核心内容的组织发展战略
D. 数字化内容纳入了部门级年度计划和绩效考核
E. 战略层面认识到数据的重要价值
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处于流程级发展阶段的组织，发展战略视角强调（）
A.在发展战略或专项规划中明确提出了数字化的内容 B.制定了数字化转型专项战略规划 C.制定了以数字组织为核心内容的组织发展战略 D.数字化内容纳入了部门级年度计划和绩效考核 E.战略层面认识到数据的重要价值
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处于流程级发展阶段的组织，新型能力视角表现为（）
A.打造了新型能力，但尚未有效建成主营业务范围内的新型能力 B.所形成的新型能力主要在相关单项业务中使用 C.新型能力的各能力模块可被该流程上相关业务环节有效应用 D.新型能力能够在整个组织范围内进行按需共享和应用
答案
组织应制定数字化转型战略，并将其作为组织发展战略的重要组成部分，把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角（）
A.业务架构 B.组织文化 C.价值模式 D.业务模式
答案
处于流程级发展阶段的组织主要特征表现为（）
A.以实现业务综合集成为核心，制定数字化转型专项战略规划 B.管理方式是数据驱动型 C.在组织关键业务均实现数字化基础上，沿着纵向管控、价值链和产品生命周期等维度，主要或关键业务线实现了业务集成融合 D.新型能力的各能力模块可被该流程上相关业务环节有效应用
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组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
答案
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
A.对 B.错
答案
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段（）
答案
处于流程级发展阶段的组织，其总体特征主要表现为（）
A.在业务范围内，通过流程级数字化和传感网级网络化，以流程为驱动，实现关键业务流程及关键业务与设备设施、软硬件、行为活动等要素间的集成优化 B.主要基于业务流程数据的获取、开发和利用，发挥数据作为信息沟通媒介的作用，解决跨部门、跨业务环节的流程级信息透明问题，提升业务流程的集成融合水平的资源配置效率 C.有条件的组织开始探索发挥数据作为信用媒介的作用，开展基于数据的价值在线交换，提高资源的综合利用水平 D.有条件的组织开始探索用数据科学重新定义并封装生产机理，构建基于数据模型的网络化知识共享和技能赋能，提高组织创新能力和资源开发潜能
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提出那些将改进组织发展战略的人属于（ ）。
A.企业家 B.联络者 C.发言人 D.传播者
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加农的组织发展阶段模型把组织的发展分为以下几个阶段（）。
A.创业阶段 B.职能发展阶段 C.分权阶段 D.参谋激增阶段 E.再集权阶段
答案
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发展战略视角包括（）
发展战略视角包括（）
组织发展战略包括经营战略和竞争战略，其中经营战略包括()。
组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于（ ）
若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（ ）。
下列关于不同组织发展阶段组织特征的说法正确的是（）
发展战略视角包括三个子视角（）
企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（ ）。
企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。
有学者认为，新中国科技发展战略主要经过了四个重要发展阶段。其中对应改革开放时期的发展战略是（）
企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
组织发展的初创期，往往会形成急功近利的文化氛围，体现的是组织发展阶段对组织文化的影响
CL3（流程级）发展阶段的组织，其业务创新转型状态为（）
处于网络级发展阶段，管理方式是（）
下列描述中，不属于单元级发展阶段组织的各视角的典型状态和特征的（）
以下属于流程级发展阶段的特征有（）
(2015年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是 （ ）
战略发展阶段包括（ ）
企业不同的组织结构形式对应不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”的是（）。
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
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