薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。
A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）
A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.薪酬水平波动较大 C.激励功能较强 D.员工缺乏安全感 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
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高弹性模式下薪酬结构的特点包括( )。
A.易于控制薪酬占营业收入的比重 B.薪酬水平波动较大 C.薪酬水平波动较小 D.员工缺乏安全感 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
答案
高弹性模式下薪酬结构的特点包括（ ）。
A.激励功能较强 B.薪酬水平波动较大 C.不易核算成本 D.薪酬与绩效紧密挂钩 E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担
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高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）
A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能 C.员工缺乏安全感 D.企业易形成较重负担 E.薪酬的理论水平要求相对较高
答案
较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（）
A.家庭式 B.宗教式 C.商品式 D.雇佣军式
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高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
A.对 B.错
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简述技能薪酬模式的优势。
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专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
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