美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。 美国心理学家赫茨伯格认为（　　）。 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家赫茨伯格(F. Herzberg)认为()。 根据美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（） 19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。 美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格于1959年提出双因素理论, 双因素是指: 美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国心理学家柯尔伯格最著名的认知发展道德理论是（） 美国心理学家赫兹伯格认为（　）。 美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了（） 双因素激励理论也叫“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。   苏联著名心理学家维果茨基提出的理论是（） 首次提出需要层次理论的美国著名心理学家是（） 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与( ) 由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指()