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关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
单选题
关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
A. 强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B. 借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C. 以劳动关系的协调为主
D. 给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
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单选题
关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点,下列说法正确的是()。
A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致 B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构 C.以劳动关系的协调为主 D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬
答案
单选题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. C.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 D. E.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 F. G.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案
单选题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案
多选题
人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有()
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
单选题
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则,强调专业化的工作管理
答案
单选题
关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是( )。
A.参与模式强调劳动关系的协调 B.参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致 C.参与模式产生于20世纪50年代以前 D.参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
单选题
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()
A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式
答案
单选题
下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是()
A.硬性的管理方式 B.终身雇佣制 C.合作性劳资关系 D.注重在职培训
答案
多选题
人力资源管理的模式主要有( )。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值()
从管理内容的角度分析,现代人力资源管理的主要特点是()
人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是()
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。()
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是()人力资源管理模式
关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。
关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。
下列关于人力资源管理的说法正确的有()
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
跨国公司人力资源管理主要模式有()。
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简述人力资源管理的模式
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