单选题

假如你是部门经理,因成绩突出,部门年终得到一笔奖金。你会把奖金()。

A. 分给贡献突出的几个人
B. 进行平均分配
C. 重点奖励给老同志
D. 分成几个档次进行分配

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单选题
假如你是部门经理,因成绩突出,部门年终得到一笔奖金。你会把奖金()。
A.分给贡献突出的几个人 B.进行平均分配 C.重点奖励给老同志 D.分成几个档次进行分配
答案
单选题
假如你是刚上任的部门经理,你会怎么处理与下属的关系()
A.公是公,私是私,不予下属过多的私人交往 B.新官上任三把火,对下属严格要求,树立自己的威信 C.主动与下属交朋友,参加集体活动
答案
单选题
假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取的做法是( )。
A.认为自己有能力胜任,毛遂自荐 B.积极参与竞争 C.让单位好朋友推荐自己 D.由领导来确定,任命谁都可以
答案
单选题
假如单位计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?( )
A.积极参与竞争 B.认为自己有能力胜任,毛遂自荐 C.让单位好朋友推荐自己 D.由领导来确定,任命谁都可以
答案
单选题
假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?( )
A.认为自己有能力胜任,毛遂自荐 B.积极参与竞争 C.让单位好朋友推荐自己 D.由领导来确定,任命谁都可以
答案
单选题
某公司因市场部业绩突出,年底得到一笔奖金,该部门共有四名员工:经理一名、员工三名,其中,经理的奖金是员工奖金的两倍,奖金共计10000元,请问员工的奖金总共是多少()
A.3000元 B.6000元 C.4000元 D.2000元
答案
单选题
假如你是领导,你的某部下能力、业绩突出,假如你公开表扬可能会促使他调整上级部门去,你的部门工作会收到很大影响,但这种场合你会怎么办()
A.把他留住? B.一面推荐他晋升,一面在自己办得到的范围内设法应付? C.把他挽留到继任者可以胜任工作
答案
单选题
你是一位部门经理。有一天,另外一个部门的一位员工找到你,向你诉说他们部门的种种问题。他说,他多次向他们部门经理提出建议,但他们部门经理不接受,而他又接触不到更高一层的领导。他希望你帮帮他。这时,你会怎么做()
A.为了公司整体利益,向上司反映那个部门的问题 B.私底下找到那个部门的经理,把那位员工的建议告诉他 C.向那位员工委婉地表示,这不是你的权责范围 D.接受那位员工的诉求,但不做任何回应
答案
单选题
你认为哪一个不是部门经理的特征()。
A.正确的做事情 B.着眼于目前 C.挑战惯例 D.需要管理制度加以规范
答案
单选题
如果你是公司的部门经理,因为你管理严格,下属们有点怕你并有意回避你。为了解决这一问题,你会()。
A.对大家讲“我不是老虎” B.多和大家说一说家常话 C.经常召集大家开会 D.制定纪律,要大家定期向你汇报
答案
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