企业提供给员工的各种福利属于（ ）。

实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价（） 企业提供给职工配偶和子女的福利不属于职工薪酬 实物福利指单位或雇主（  ）提供给员工的各种实物产品和服务折价。   (    ) 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他收益人等的福利，不属于职工薪酬（） 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬。 ( ) 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬（） 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。 （判断题）实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（） A对 B错 （判断题）企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。 A对 B错 中国大学MOOC: 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ） 企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。 企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括提供给其配偶、子女或其被赡养人的福利。(　) 员工可以把本人账户提供给他人使用（） （）直接提供给消费者和社会各种产品 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。 ()不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。