单选题

企业提供给员工的各种福利属于( )。

A. 补偿薪酬
B. 激励薪酬
C. 基本薪酬
D. 间接薪酬

查看答案
该试题由用户381****12提供 查看答案人数:41938 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户381****12提供 查看答案人数:41939 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价() 企业提供给职工配偶和子女的福利不属于职工薪酬 实物福利指单位或雇主(  )提供给员工的各种实物产品和服务折价。   (    ) 员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他收益人等的福利,不属于职工薪酬() 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬。 ( ) 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利,不属于职工薪酬() 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利,不属于职工薪酬。 (判断题)实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。() A对 B错 (判断题)企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,属于职工薪酬。 A对 B错 中国大学MOOC: 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。( ) 企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。 企业向员工提供的各种福利如:保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于()。 从薪酬的支付对象来看,职工薪酬包括提供给职工本人的福利,但不包括提供给其配偶、子女或其被赡养人的福利。( ) 员工可以把本人账户提供给他人使用() ()直接提供给消费者和社会各种产品 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的()。 ()不但是组织提供给员工的经济收益,也是企业自身成本的支出。 职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位