采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？

利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（） 问卷调查法可以对培训的哪些环节进行评估？并举例说明。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 采用问卷方式进行培训评估，主要有知识与态度和（　　）两种问卷。 采用交谈法进行培训需求调查的缺点有（）。 采用交谈法进行培训需求调查的优点有（）。 对儿童进行书面的问卷调查，应尽量采用（）的方式。 各专业部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，结合员工组织需求和员工个性化培训需求，分层、分类、分专业开展培训需求调查（） 实地调研法一般会采用抽样调查方式进行调查，用问卷技术进行资料的收集，主要原因是()。 采用观察法进行培训需求调查的优缺点是什么？ 研讨法培训方式有哪些类型？ 问卷调查法与抽样调查方式配合用于（），特别能发挥问卷法的的优点 培训可采用的方式有哪些？ 培训可采用的方式有哪些 在培训需求问卷设计中，采用电话调查的时间一般为（） 邮寄调查的问卷发放方式有（） 问卷调查方法中，一般采用的问卷发放方式是（） 每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法（） 采用问卷调查分析法进行工作分析的形式有() 在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。