在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）
A. 平均分配
B. 按照基础薪酬等级分配
C. 按照基础薪酬比例分配
D. 按照员工分配期内的实际贡献进行分配
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在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）
A.平均分配 B.按照基础薪酬等级分配 C.按照基础薪酬比例分配 D.按照员工分配期内的实际贡献进行分配
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利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
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下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
A.①③ B.①②③ C.②③ D.②③④
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团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
A.斯坎伦计划 B.现金现付制 C.递延式滚存制 D.拉克计划 E.现付与递延结合制
答案
利润分享属于（）计划。
A.企业年金 B.股权期权 C.员工福利 D.个人退休
答案
对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。
A.股票 B.期权 C.期股 D.分红
答案
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
答案
利润分享计划又分为（）
A.单独分享计划与集体分享计划 B.海量计划与少量计划 C.雇员股权计划与股权期权计划 D.现金分享计划和递延计划
答案
下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（）
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
答案
北京一家稳定经营的企业已于2007年在公司分别实行了利润分享计划和员工持股计划，其利润分享计划采取直接的现金划拨，而员工持股计划则用于购买企业股票，则下列说法正确的是（）
A.在员工持股计划下员工实际得到的资金更多 B.在利润分享计划下员工实际得到的资金更多 C.利润分享计划和员工持股计划在员工激励上作用类似 D.利润分享计划相对于员工持股计划的不同点在于两种计划对公司财务的影响有较大差别
答案
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（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等
企业应当将利润分享和奖金计划作为费用处理，不能作为净利润的分配（）
未分配利润是基金进行利润分配后的剩余额，未分配利润将（）。
美国最早的利润分享计划始于（）
以下几个财务指标与基金利润有关的是（ ）。Ⅰ.本期利润Ⅱ.本期已实现收益Ⅲ.期末可供分配利润Ⅳ.未分配利润Ⅴ.盈余公积转增资本?
什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？
简述利润分享计划中的奖金设计步骤
年度终了企业不需要将"利润分配一应付现金股利"、"利润分配一盈余公积补亏"和"利润分配一提取法定盈余公积"科目转到"利润分配一未分配利润"科目。（）
(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
基金期末可供分配利润为（）。
基金期末可供分配利润为（）。
基金期末可供分配利润为期末资产负债表中未分配利润与未分配利润中已实现部分的（）
基金期末可供分配利润为期末资产负债表中未分配利润与未分配利润中已实现部分的（）
基金期末可供分配利润为期末资产负债表中未分配利润与未分配利润中已实现部分的（ ）。
“利润分配”需要设置的明细分类账户包括（）答案：未分配利润应付现金股利或利润提取法定盈余公积提取任意盈余公积
收益分享是利润分享的重要形式（）
将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付的利润分享方式被称为（）
(2015年)基金期末可供分配利润为期末资产负债表中未分配利润与未分配利润中已实现部分的（）。
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