下列关于《工资手册》的表述错误的是（）
A. 《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段
B. 《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数
C. 银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量
D. 可以用《工资手册》代替统计数
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下列关于《工资手册》的表述错误的是（）
A.《工资手册》是劳动人事部门对单位工资发放进行宏观调控的一种计划管理手段 B.《工资手册》要求工资的发放不突破《工资手册》大的计划数 C.银行通过《工资手册》调控消费基金的投放量 D.可以用《工资手册》代替统计数
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下列关于病假工资的表述，错误的是（）
A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C.病假工资可以低于当地最低工资标准 D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%
答案
下列关于电子化手册管理特点的表述，错误的是：
A.以合同(订单)为单元进行管理，企业根据合同(订单)的数量建立多本电子化手册 B.企业通过计算机网络向商务主管部门和海关，申请办理合同审批和合同备案变更等手续 C.纳入电子化手册的加工贸易货物进口时全额保税，无需设立保证金台账 D.无需调度手册，凭身份认证卡实现全国口岸的报关
答案
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
A.销售额与工资总额关系密切 B.盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额 C.工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额 D.工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
答案
下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。
A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同 B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的 D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
答案
下列关于工资水平的表述，错误的是( ）。
A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的 D.实际工资水平总是高于货币工资水平
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9.下列关于病假工资的表述，错误的是
答案
下列关于工资水平的表述，错误的是( )。
A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
答案
下列关于工资水平的表述，错误的是（）
A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的 D.实际工资水平总是高于货币工资水平
答案
下列关于工资水平的表述，错误的是（）。
A.货币工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量 C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的 D.实际工资水平总是高于货币工资水平
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关于质量手册，下列说法错误的是（）。
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