单选题

对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。

A. 较高的
B. 较低的
C. 最高的
D. 最低的

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单选题
对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A.较高的 B.较低的 C.最高的 D.最低的
答案
单选题
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()相关
A.负 B.正 C.不 D.不确定
答案
主观题
组织承诺的要素包括: 情感承诺|暂时承诺|自律承诺|规范承诺|连续承诺
答案
单选题
连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在( )基础之上的,具有浓厚的交易色彩。
A.情感 B.利益 C.规则 D.信任
答案
判断题
情感承诺是个体为组织连续工作的需求,这一承诺是基于交易的承诺,是以个体与组织双方保持利益交换为前提的()
答案
单选题
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A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺
答案
判断题
从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺()
答案
判断题
绩效管理是事先的沟通与承诺。
答案
单选题
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A..水平承诺和具体承诺 B..水平承诺和开放承诺 C..具体承诺和开放承诺 D..开放承诺和部分具体承诺
答案
多选题
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答案
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