事业单位工作人员聘用实行回避制度（）
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事业单位工作人员聘用实行回避制度（）
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事业单位的工作人员都要逐步试行人员聘用制度（）
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事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A.学历 B.考核结果 C.资历 D.科研成果
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根据事业单位人员聘用制度规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）
A.6个月 B.1年 C.2年D
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事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）
A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的 D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
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事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（ ）。
A.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分 B.由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作 C.由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作 D.由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年
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事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知
A.10日 B.15日 C.60日 D.30日
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事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。
A.警告 B.记过 C.撤职 D.开除
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事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同
A.开除 B.解聘 C.辞退 D.罢免
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事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（）
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事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（）
国家对事业单位工作人员实行（）。
国家对事业单位工作人员实行（）
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合别
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）
事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）
国家对事业单位工作人员实行（）管理。
国家对事业单位工作人员实行( )管理。
国家对事业单位工作人员实行（）管理
事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
事业单位新聘用工作人员，应当面向社公开招聘。事业单位公开招聘工作人员的最后一步程序是（）
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（）
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