关于泰勒提出的“胡萝卜加大棒”的管理方法，下列说法正确的是（ ）

“胡萝卜加大棒策略”指的是( ) "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？ “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。() 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中，正确的是（） 根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 下列哪种理论下，管理者适合釆用“胡萝卜加大棒”的政策（）   “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。 “胡萝卜+大棒”的管理思想属于（） X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”（） 利益相关者权力类型（）经常被称为“胡萝卜加大棒”法。 渠道管理中的“胡萝卜+大棒”策略是指（）。 督促就是萝卜加大棒，下列哪项不是萝卜（） 某商场的老板张某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常对员工说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，对此下列说法错误的是（） 某商场的老板易某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常对员工说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，对此下列说法错误的是（）