用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。()

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由承担刑事责任（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由用人单位和直接责任人员承担刑事责任。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事光告知用人单位。() 在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 强迫劳动罪是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出人等方法而将其限制在一定的场所、区域内劳动。 根据上述定义。下列不构成强迫劳动罪的是： 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同（） 以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，司法部门除依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同（） 行政拘留是机关对违反消防行政管理法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） 行政拘留是行政单位对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。（） 下列情形，实施以限制人身自由方式强迫他人劳动，构成强迫劳动罪的是()。 下列情形，实施以限制人身自由方式强迫他人劳动，构成强迫劳动罪的是（） 行政拘留是gong安机关对违反消防行政管理法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（）