对于劳动争议的仲裁，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（）日内做出受理或者不予受理的决定

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起( )日内审查其是否符合受理条件。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束 当仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的仲裁、仲裁委员会应立案。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（  ）日内，认为符合受理条件的，应当受理。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。 应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ） 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理要求的，应当受理？（） 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请