单选题

按照个人岗位工资、考勤天数进行加权分配,并经全体管理人员签字确认后报分公司人力资源岗时间要求为()

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

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单选题
按照个人岗位工资、考勤天数进行加权分配,并经全体管理人员签字确认后报分公司人力资源岗时间要求为()
A.3 B.4 C.5 D.6
答案
多选题
贷后管理人员按照个人贷款风险分类状态和逾期天数,结合客户还款能力、还款意愿等情况,分阶段采取()等不同的催收手段
A.短信 B.电话 C.上门 D.委外
答案
判断题
工资按照职工所在的岗位进行分配,专设销售机构的职资作为管理费用。( )
A.对 B.错
答案
判断题
工资按照职工所在的岗位进行分配,专设销售机构的职资作为管理费用()
答案
单选题
事假按照实际缺勤天数(每月按__天计算)扣除当月的岗位工资、绩效工资()
A.21.15 B.21.35 C.21.67 D.21.75
答案
多选题
《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则(试行)》第九条管理人员个人绩效考核工资=科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+()
A.个人积分 B.个人绩效考核得分 C.岗位系数 D.个人绩效考核工资余额
答案
多选题
对工资进行分配时,对于车间管理人员的工资应先(),然后再按一定的方法分配计人产品成本中
A.借记“生产成本”科目 B.贷记“应付职工薪酬——工资”科目 C.借记“制造费用”科目 D.借记“销售费用”科目
答案
判断题
基本工资由岗位工资和年应工作天数内非作业天数的工资组成。
A.对 B.错
答案
单选题
股权投资基金的分配,通常采用按照单一项目的收益分配方式和按照基金整体的收益分配方式。在收益分配过程中,按照基金是否有追赶机制,采用不同方式进行分配。下列说法错误的是(  )。Ⅰ.若基金无追赶机制,则最后的剩余资金按照约定的分配比例,在基金管理人和基金投资者之间进行分配Ⅱ.若基金有追赶机制,则剩余资金先向基金管理人进行分配,直至基金管理人获得已分配门槛收益部分对应的业绩报酬Ⅲ.若基金有追赶机制,则最后的剩余资金按照约定的分配比例,在基金管理人和基金投资者之间进行分配Ⅳ.若基金无追赶机制,则剩余资金先向基金管理人进行分配,直至基金管理人获得已分配门槛收益部分对应的业绩报酬
A.Ⅰ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ C.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅲ.Ⅳ
答案
单选题
股权投资基金的分配,通常采用按照单一项目的收益分配方式和按照基金整体的收益分配方式。在收益分配过程中,按照基金是否有追赶机制,采用不同方式进行分配。下列说法正确的是( )。Ⅰ.若基金无追赶机制,则最后的剩余资金按照约定的分配比例,在基金管理人和基金投资者之间进行分配Ⅱ.若基金有追赶机制,则剩余资金先向基金管理人进行分配,直至基金管理人获得已分配门槛收益部分对应的业绩报酬Ⅲ.若基金有追赶机制,则最后的剩余资金按照约定的分配比例,在基金管理人和基金投资者之间进行分配Ⅳ.若基金无追赶机制,则剩余资金先向基金管理人进行分配,直至基金管理人获得已分配门槛收益部分对应的业绩报酬?
A.Ⅰ.Ⅲ B.Ⅰ.Ⅱ C.Ⅱ.Ⅳ D.Ⅲ.Ⅳ
答案
热门试题
项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴() 《劳动纪律管理办法》:旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定,根据其旷工天数的多少,分别按照规定执行() (操作员:李主管;账套:501账套;操作日期:2014年1月31日) 在“管理人员”工资表中,录入以下员工的考勤数据。 职员姓名 事假天数 病假天数 王玉 2 1 王英 3 根据《红塔集团劳动纪律管理规定》,受警告处分期间,岗位工资正常发放,绩效工资按照考核分配结果的______发放。 () 按照个人银行账户分类管理制度,账户分为类账户() 工作时可以完全按照个人喜好着装。( ) 工作时可以完全按照个人喜好着装。( ) 工资费用分配时,对于车间管理人员的工资应先( ),然后再按一定的方法分配计人产品成本中。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。 分配结转厂部行政管理人员的工资,应() 丧葬费是按照个月工资总额计算 鼠标和键盘都可以按照个人的工作方式和习惯进行设置。 按照个人礼仪规范,在交谈方面,我们应() 按照个人对个人所得税扣缴义务人按照所扣缴的税款付给手续费的比例是()。 按照个人对个人所得税扣缴义务人按照所扣缴的税款付给手续费的比例是() -当月发生事假 天,按照公司考勤管理制度会取消绩效工资() 工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照()进行分配。
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