劳动争议仲裁的时效是怎样规定的？

劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？ 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（） 根据《劳动争议调整仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是（） 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 查看材料 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括( ) 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。