单位按规定列支的福利费，不超过工资总额的可税前扣除。---人力资源部（）

企业计提福利费时，按福利部门人员工资总额提取的福利费应计入()账户。 职工福利费应按照不超过职工工资总额的据实列支，主要用于为职工提供各项集体福利性支出（） 按医务、福利部门人员的工资总额提取的职工福利费，应借记“应付福利费”账户。（ ） 企业的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照不超过计税工资总额的（）计算扣除。 纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按工资总额的计算扣除（） 福利费按照工资总额的（）控制使用并据实列支，根据实际发生数列支到相关成本中心 职工福利费计提比例为职工工资总额扣除资金后的 ( ) 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的（）部分，准予扣除 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（ ）的部分，准予扣除。 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分准予扣除。 根据《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的部分,准予税前扣除（） 某外商投资企业本年发放的工资总额110万元，充许在所得税前列支的职工福利费按以下（ ）办法处理。 企业发生的职工福利费支出准予扣除的部分不超过工资薪金总额的 ( ) 某企业2017年度发生职工福利费170万元，2017年度税前准予扣除的职工工资总额900万元，2018年度发生职工福利费120万元，2018年度税前准予扣除的职工工资总额1100万元，则该企业2018年度允许扣除职工福利费( )万元。 可税前扣除的工资总额是多少？   企业补充医疗保险费在工资总额以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本（）