工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者与用人单位建立劳动关系,因故未提供实际劳动,劳动者主张未提供实际劳动期间未签书面劳动合同二倍工资的,可不予支付（） （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位于劳动者建立劳动关系时（） 根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位根据劳动者所接触噪音范围在必须为劳动者配备适用的护听器（） 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是() 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（） 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。   劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（）