组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括（）。

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式 对组织设计、权力分配等方面所进行的变革是() 组织设计是指组织结构的设计和优化（） 根据施工组织设计编制的（）不同，对施工组织设计进行分类。 组织架构属于组织设计的范畴，是指对组织结构、组织关系、职权层次、指挥和信息系统所进行的调整和改变。() 组织四要素是指组织设计、组织结构、()。 组织要素是指组织设计、组织结构、（）等 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动和组织结构进行设计的活动（） 组织设计的基础性工作是组织运行制度设计（） 如果从业务流程的角度看，总部组织结构的设计时以（）为基础所进行的横向组织设计。 在企业组织设计的程序中，（）是企业组织设计的最后一步 组织设计确定了各个职位的职掌，并依据组织设计或组织法规进行制授权，这种授权方式是（） 组织设计包括两方面的内容：一是动态的组织结构设计，二是静态的组织运行制度设计（） 进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。 施工组织设计(方案)是()提请项目监理机构对施工组织设计进行批复的文件资料。 下列管理组织设计原则中，（）强调从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构，其重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式 组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。 “施工组织设计报审表”是施工单位提请（）对施工组织设计进行批复的文件资料。 客户服务组织设计思路就是如何进行组织设计的（）