通过培训所期望达到的结果或成果是

策划的主题目标是指（）所期望达到的预期结果 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（　　）目的。 管理即培训，现代管理必须通过培训来实现（） 培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。 组织应通过培训，确保为其或代表其工作的人员认识到（） 审计目标是在一定历史环境下，人们通过审计实践活动所期望达到的境地或最终结果的包含（　）两个方面。 人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的？ 人力资源部门设计出完善的考评者培训制度，通过培训考评者可以达到什么样的目的 在企业中，培训外包也会有风险，培训服务机构的目标是通过培训服务获得利润，企业则希望通过培训活动提升员工的绩效水平，这体现了企业培训外包的何种风险（） 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 素养就是通过培训教育等手段，使大家养成能遵守所规定标准的习惯（） 未通过培训考核的，人员、车辆通行证（） 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（） 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（）。 执行力能够通过培训得到很大提高（） 通过培训帮助员工自我评估，主要目的在于()。 通过培训能够使执行力得到很大提高（） 《2013年安全生产培训工作意见》提出要通过培训工作，力图做到（）。 通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）