以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。
A. 、 书面法
B. 、 硬性分配法
C. 、 排队法
D. 、 生产能力衡量法
E. 、 顺序法
查看答案
相关试题
换一换
以员工行为为对象的考评方法包括（ ） 。
A.、 书面法 B.、 硬性分配法 C.、 排队法 D.、 生产能力衡量法 E.、 顺序法
答案
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A.关键绩效指标法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.强制分布法
答案
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（ ）等。
A.书面法 B.混合标准尺度法 C.硬性分配法 D.生产能力衡量法
答案
以员工行为为导向的考核方法不包括（）
A.平衡记分卡 B.关键事件法 C.不良事故评估法 D.行为锚定法
答案
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．
A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法
答案
员工行为动态排查中，要重点掌握的员工行为包括：（）
A.经商 B.赌博 C.超前消费 D.无故不到岗
答案
员工行为守则包括（）
A.从业人员行为规范 B.禁止性行为 C.问责处罚机制 D.连带责任
答案
（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息 B.受约人信息 C.合同期限 D.考评意见
答案
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）
A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
答案
热门试题
绩效考评结果应定期向全体考评对象进行通报，以促进考评对象改善经营绩效（）
员工行为排查的内容包括（）
员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法（）
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（）
（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。
员工行为办綁范要求包括（）
企业员工行为规范主要包括
开行员工行为规范包括（）
属于《员工行为守则》总则的，包括（）。
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。
《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工（）
“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
员工行为管理的主要内容包括（）
员工行为管理的机制建设，主要包括（）
员工行为动态排查中，要重点掌握员工的行为包括：（）
饭店员工行鞠躬礼时，以（）为宜。
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
使用微信扫一扫登录
