（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

宽带薪酬这种薪酬模式设计适用于初创型企业（） （）经营组织形式责权利关系比较明确，且管理费用较低。 固定薪酬适用于（）。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 职能制结构适用于（）的企业 (2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。 企业名称商标化策略比较适用于（） 责权利比较明确，但效率并不一定很高的人员任用方式是（)。 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。 “在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取()的企业。 “在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。 “在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。 激励性薪酬更适用于（） 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。 直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。 （）适用于经营活动波动比较大的企业。 （ ）适用于大型复杂企业的组织结构。 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。