以制度为手段的强权管理来达到管理目标的刚性管理是企业优先选择的手段（）

隐性管理：指通过引导、支持或服务等行为，对员工施加非制度性影响以达到预期目标的管理方式。下列属于隐性管理的是： 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。() 管理的内涵是（）。①管理是一个过程；②管理的核心是达到目标；③管理的手段是运用组织拥有的各种资源；④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划 运用各种物质利益手段来实现目标的管理方法是 系统安全管理是应用（）技术为手段，控制系统安全性，使系统达到预定安全目标的一整套管理方法、管理手段和管理模式。 ()是风险管理的核心，是实现风险管理目标的手段。 关于管理的内涵,下列说法正确的是,①管理是一个过程;②管理的核心是达到目标;③管理的手段是运用组织拥有的各种资源;④管理的本质是监管（） 组合投资管理以()为目标来经营物业。 管理措施是指达到管理标准的具体方法和手段（） 目标管理是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。() 护理管理作用是达到何种管理目标（） 风险管理要达到（）的风险管理目标 （）是实现管理目标的途径和手段 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） 交通行政管理的刚性手段和柔性手段是什么，各包括哪些具体手段？ 管理公计工具方法是实现管理会计目标的具体手段（） 管理公计工具方法是实现管理会计目标的具体手段。 供给管理政策通过对总供给的调节来达到宏观经济目标。供给管理政策主要包括（） 管理是通过的诸过程来协调所有的资源，以便达到既定的目标（） 精益管理强调以为本，以手段以尽善尽美为最终目标（）