人际情绪管理中，要以自身的()与行动感召与激励他人情感与行动

一个人认知、调控、表达自己的情绪情感，认知他人的情绪情感，处理人际关系及自我激励的能力是（　）。 情商有5种核心能力，一，认识自身情绪的能力，情绪标识，二管理自己的情绪能力自我把控，三自我激励能力，阳光心态，四，认识他人情绪的能力，同理感通，5，人际关系处理能力善于沟通等。 情商有5种核心能力，一，认识自身情绪的能力，情绪标识，二管理自己的情绪能力自我把控，三自我激励能力，阳光心态，四，认识他人情绪的能力，同理感通，5，人际关系处理能力善于沟通等（） 情商有5种核心能力，一，认识自身情绪的能力，情绪标识，二管理自己的情绪能力自我把控，三自我激励能力，阳光心态，四，认识他人情绪的能力，同理感通，5，人际关系处理能力善于沟通等（） 个人对他人情绪、情感状态的感知、体验感同身受，称做()． 三A原则强调，在人际交往中要以自身的实际行动去、、 人际技能是指与处理（ ）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。 一个人在察觉他人情感后自己也体验到与之相同的情感称为（） 情感与情绪 ( ) 情感与情绪的鉴别中，情感的特点为 与个体需要无关的事物，一般不会引起人情绪情感体验。即所谓“无动于衷”。 情绪管理是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。 人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。 根据约翰•梅耶等人的理论，与管好他人情绪相关的情商部分是（） 指认识、感受、理解和区分自己与他人和社会的情绪情感能力（） 情绪的调控能力指认识、感受、理解和区分自己与他人和社会的情绪情感能力（） 简述情绪与情感的联系与区别。 简述情绪与情感的区别与联系。 论述情绪与情感的区别与联系。 简述情绪与情感的联系与区别