BPR强调打破部门及组织的界限，以（）为单位进行重新设计

基于过程要求，进行过程设计或重新设计，其输出可不包括（）。 （）是打破学科逻辑组织的界限，从儿童的兴趣和需要出发，以活动为中心组织的课程。   ()是要求设计一套完整的会计制度，它适宜对新建单位设计和老单位重新设计。 特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。 对于使用的配合比出现以下情况之一时，必须组织对配合比进行重新设计（） 主张从实际生活中获取学习材料，打破教学科目界限，以强调教师的责任在于利用环境，去引发学生的学习动机，并帮助学生选择活动材料教学组织形式是设计教学法（） 确定组织是否有提供新产品或重新设计产品的能力的阶段是（）。 确定组织是否有提供新产品或重新设计产品的能力的阶段是 ( ) 基于对过程的要求进行过程设计或重新设计过程，其输出可包括（） 简述BPR含义及BPR过程简化思想 Java是从（）语言改进重新设计 工作重新设计的方法不包括（）。 Java是从语言改进重新设计（） 企业为显著提高产品质量、工作效率和能力，并显著控制成本，对当前业务流程进行破坏性地重新设计称为业务流程重构，下列（ ）原则可以有效指导BPR项目实施。 再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。 新设备投运前，工程主管部门应及时组织有关单位召开启动会议，对进行讨论（） 从某种角度上说，危机管理的过程就是组织维护、巩固或重新设计、重新塑造自身公众形象的过程。 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 对职务进行重新设计取得成功的关键之一是： 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）