说明薪酬设计的技术。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） (单选题) 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是( )。 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?() 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。 举例说明广视角技术的设计原则。 举例说明广视角技术的设计原则 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 请举例说明技术、艺术与设计的关系。 说明薪酬战略的目标。 说明薪酬战略的构成。 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 薪酬设计流程包括()。