单选题

专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。

A. 职业生涯计划
B. 职业生涯方案
C. 职业生涯规划
D. 职业生涯教育

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单选题
专业技术人员有了使命感,并做好(),时间就变成了稀缺资源,且时间的管理日趋有序、科学、合理、高效能。
A.职业生涯计划 B.职业生涯方案 C.职业生涯规划 D.职业生涯教育
答案
单选题
专业技术人员有使命感的职场,有着明确的()、动力源。
A.方向感 B.立场感 C.知觉感 D.存在感
答案
单选题
专业技术人员提升职场境界之三:激发(),并在使命感的驱策下,做好职业生涯规划。
A.意志力 B.使命感 C.职场感 D.自豪感
答案
单选题
尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的(),让专业技术人员感觉组织是把他当回事的,他就愿意扛起一份责任,有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
A.理想 B.需求 C.存在价值 D.社会地位
答案
多选题
为提高专业技术人员的创新能力,专业技术人员晋升高一级职称,需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有()
A.岗前培训科目 B.公需科目 C.专业科目 D.进修科目
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
主观题
专业技术人员潜力有()。
答案
判断题
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
答案
判断题
根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
答案
判断题
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
答案
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