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换一换
威尔逊认为领导的胜任特征不包括（）
A.预测变化 B.服务意识 C.寻求支持 D.驱力水平
答案
威尔逊认为领导的胜任特征包括()。
A.预测变化 B.服务意识 C.寻求支持 D.认知深度E:驱力水平
答案
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱动水平 E.服务意识
答案
威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。
A.预测变化的能力 B.寻求支持的能力 C.管理才能 D.驱力水平 E.服务意识
答案
威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。
A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.数学能力 E.关系类比能力
答案
在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。
A.预测变化 B.寻求支持 C.服务意识 D.驱力水平
答案
在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）
A.预测变化 B.寻求支持 C.服务意识 D.驱力水平
答案
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
A.预测变化 B.寻求支持 C.驱力水平 D.成就和行为
答案
威尔逊
答案
按照威尔逊的理论老王作为一名执行副总，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）。
A.寻求支持 B.预测变化 C.管理才能 D.驱力水平
答案
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心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）
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