单选题

()是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。

A. 概算定额法
B. 经验比较法
C. 分项综合系数法
D. 比较推理法

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单选题
()是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。
A.概算定额法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.比较推理法
答案
主观题
劳动力计划一般用()的形式表达,其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同,只是按工种分别计算,绘制总表。
答案
主观题
劳动力计划一般用表格的形式表达,其定制方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同,只是按()分别计算,绘制总表。
答案
判断题
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划。
A.对 B.错
答案
判断题
劳动力总量需求计划的编制程序为:确定劳动效率,确定劳动力投入量,编制劳动力需求计划()
答案
单选题
利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是()
A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.概算定额法 D.估算法
答案
多选题
劳动力总量需求计划的编制方法()
A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法
答案
单选题
当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。
A.富有弹性的 B.单位弹性的 C.无弹性的 D.缺乏弹性的
答案
单选题
如果劳动力需求曲线是( ),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。
A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.没有弹性的 D.单位弹性的
答案
热门试题
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成()万小时。 某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时 劳动力需求,是根据生产的需求,购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种() 劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。() 劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。() 劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。 下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是() 在预算定额人工工日消耗量计算时,按劳动定额规定应增(减)计算的用工量属于() 劳动力需求的计算方法包括() 2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是( ) 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线()。 劳动力总量包括()。 劳动力总量包括( ) 劳动力需求量计划还应包括对()的使用计划。 当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。 编制预算时,钢筋工程可暂按构建体积乘以钢筋含量计算()
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