管理人员和工人靠目标来管理，以所达到的目标为依据，进行（）

由职能管理人员制订的短期目标和规划称为（） 按安全生产管理目标和项目管理人员的安全生产责任制，应进行安全生产责任目标分解（） 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 由职能管理人员制定的短期目标和规划成为()。 由职能管理人员制定的短期目标和规划成为( )。 高层管理人员要求对公司的员工福利制度进行符合性审计，下列哪项目标是内部审计师和高层管理人员共同关注的首要目标？（） 企业中层管理人员的培训目标不包括() 　　实施目标管理时，应遵循哪些具体步骤才能达到目标管理的要求? （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 （ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。 在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是 不属于企业中层管理人员的培训目标。 （ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。 管理人员目标责任制适用于（） 对教育管理机关和教育管理人员是否有效的实现管理目标和决策，出色完成管理任务进行评价的方法称为（） 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及（），它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。 控制是指管理人员按计划标准来衡量所得的成果，纠正所发生的偏差，以保证计划目标得以实现的管理活动。 战略管理是制定、实施和评价组织能够达到目标的艺术或技术。() （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 管理人员对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动称之为（）