单选题

间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。

A. 历史背景
B. 政治态度
C. 个人阅历
D. 学历层次

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单选题
间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。
A.历史背景 B.政治态度 C.个人阅历 D.学历层次
答案
单选题
考察企业培训师的一个根本原则,是考察企业培训师的能力是否胜任培训教学工作的要求()
A.正确 B.错误
答案
多选题
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
A.考察其语言表达能力 B.考察其身体状况 C.考察其行为举止 D.考察其外语能力 E.考察其反应能力
答案
单选题
以下哪种是企业培训师的直接考察法()
A.考察个人阅历 B.与其面谈 C.考察教学效果 D.考察对培训目标的理解能力
答案
多选题
建立听课制度,可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课,可以直接了解()。
A.企业培训师的语言运用情况 B.企业培训师的学习能力 C.企业培训师的课堂组织能力 D.企业培训师的操作能力 E.企业培训师的应变能力
答案
主观题
请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析?
答案
判断题
考察企业培训师,试讲是一个重要环节。
答案
单选题
企业培训教学效果的检测和评价包括效果测定和()
A.意识改善 B.过程评定 C.课程实施 D.业务评价
答案
多选题
企业培训师在设计教学过程时要注意等主要问题()
A.贯彻启发式指导思想 B.贯彻实操性指导思想 C.坚持理论联系实际 D.坚持内容服从形式 E.教学过程紧扣教学内容
答案
单选题
企业培训教学效果的检测和评价包括()和业务评价
A.效果测定 B.过程评定 C.课程运营 D.意识改善
答案
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培训教学效果评估主要从()进行评估。 在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是:让其按照要求准备相关的(),并进行提前审定。 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。 教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。 在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。 外部培训师主要主要根据两级单位()工作需要,由培训实施部门会同人事部门共同考察,择优选用 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外,还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。请问内部培训师的优势有哪些 在某项教学活动中,对阶段性教学效果和学生学习情况存在的问题等进行反复的考察、判断,以便及时反馈、调整和改进教学工作,这一过程称为() 对培训师教学能力的评估,主要关注()方面。 企业培训师在教学活动中扮演的角色有()。 课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。 培训教学效果的检验和评价包括()方面的内容。 对培训师的教学能力评估,主要关注哪些内容? 内部培训师是指公司内部除负责本岗位工作职责外,还兼职承担培训课程开发、培训教学、效果评估等任务的人员。以下选项中,属于内部培训师的优势有哪些() 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称内部培训师)两类() 展开培训工作的出发点和考察培训效果的依据是() 培训师的()决定了工作的质量和效果。 企业培训师的主要工作包括()
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