2019年4月，李某所在公司发放其每月固定工资6000元，另以45万元的价格向其出售一套100平方米的住房，房屋的市场价格为90万元，该住房系公司2018年以51万元的价格购置。李某4月份应缴纳个人所得税（　　）元。（不考虑李某应享受的专项附加扣除和依法确定的其他扣除）

李某2019年1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元到年底一次性发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（） 2019年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2019年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为: 2019年6月20日|2019年6月5日|2019年6月8日|2019年6月9日 李某2017年1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元分解到每月发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（） 李某2019年1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元到年底一次性发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（     ）。 周某于2018 年4 月11 日进入甲公司就职，公司于2019 年4 月11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　　）。 2017年12月某律师事务所当月全部收入30万。其雇员律师李某每月按律所收入的10%比例提成，同时李某每月还取得工资收入0.3万元。李某和律所约定，李某本人所有的办案费用和个人开销，均可以到律所报销。则2017年12月，李某应缴纳的个人所得税为（ ）元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元。 周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。 周某于 2018 年 4 月 11 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于 2019 年 4 月 11 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资 2000 元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元 若李某2019年每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元到年底一次性发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（） 某单位员工李某2018年3月上班，2019年4月，该单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资2500元，李某上月工资6000元，其前12个月平均工资8500，如李某不愿意回单位上班，可主张赔偿金（） 李某2017年7月工资薪金所得4900元，当月所在公司决定给每位职工发放半年奖金15000元，于当月发放工资时一并发放。则李某7月应纳的个人所得税为多少元？ 李某2017年1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元分解到每月发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（     ）。 李某于2019年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ）。 胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“三险一金”2000元，2019年1月公司对其发放了当月工资16000元，2月公司对其发放了当月工资15000，并发放了2018年全年一次性奖金54000元（选择不并入综合所得，单独计算全年一次性奖金），则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为（　）元。 李某是某企业的职工，每月工资为3000元。2019年因患病而住院3个月。当年企业所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付李某病假期间的工资符合规定的有( )。 若李某2019年每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元到年底一次性发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（     ）。 李某1-12月每月取得工资收入4500元，如年终奖18000元分解到每月发放，李某全年应缴纳的个人所得税是（） 李某2020年1月从自己所任职的A公司取得本月工资收入15000元。每月专项扣除金额为2000元，李某本月应该预扣预缴个人所得税(  )元。 2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。