简述企业人事管理的发展阶段。
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简述企业人事管理的发展阶段。
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调入力资源管理对组织战略的重要意义
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
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人事管理活动经历了哪几个发展阶段?
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人事管理活动经历了哪几个发展阶段
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从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是（）
A.19世纪20年代 B.20世纪20年代到50年代 C.20世纪40年代到50年代 D.20世纪50年代到70年代
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简述人事行政的发展阶段。
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西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。
A.重视员工的个别差别 B.主管关怀下属 C.注重调整人际关系 D.激励员工积极性 E.对员工进行技能培训
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风险管理发展阶段不包括()。
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质量管理发展经过了哪些发展阶段？（）
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
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