为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容不包括（）
A. 主体适格
B. 期限合法
C. 约定明确
D. 经济补偿
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为确保竞业限制协议的有效性，应当注意的内容不包括（）
A.主体适格 B.期限合法 C.约定明确 D.经济补偿
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竞业限制的人员不包括（）
A.高级技术人员 B.普通文员 C.高级管理人员 D.掌握核心技术的员工
答案
劳动者负有保密义务的，双方可以订立保密和竞业限制补充协议。补充协议应包括以下内容：保密内容、范围，竞业限制的，违约金数额，对其履行竞业限制义务的经济补偿等（）
A.范围 B.地域 C.期限 D.程度
答案
与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（）
A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.普通员工 D.知悉商业秘密的劳动者
答案
可以约定竞业限制的人员不包括（）
A.保洁员、门卫 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员
答案
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
A.有利于评估绩效计划的实施情况 B.有利于公正评价员工工作 C.有利于真正实现绩效管理 D.有利于优选绩效评价的方法
答案
劳动法上的竞业限制，可以分为: 在职竞业限制|离职竞业限制|脱产竞业限制|脱岗竞业限制
答案
商业秘密保护和竞业限制的内容包括()。
A.商业秘密的法律界定 B.保密岗位和类型的范围 C.保密范围的设定 D.泄密的法律责任 E.保密人员的范围
答案
约定竞业限制条款的竞业限制人员，竞业限制期限不得超过五年（）
答案
从保护商业秘密的角度来看，竞业限制的人员不包括（）
A.单位的高级管理人员 B.企业的普通职工 C.高级技术人员 D.其他负有保密义务的人员
答案
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从保护商业秘密的角度来看，竞业限制的人员不包括（）。
在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。
在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿（）
什么是竞业限制?我国关于竞业限制有哪些规定?
什么是竞业限制？我国关于竞业限制有哪些规定
可以约定竞业限制的人员包括（）。
可以约定竞业限制的人员包括( )。
企业应当制定召回（），确保召回工作的有效性
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（）。
简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任
竞业限制的人员包括以下哪几类？（）
合法有效的仲裁协议应当具备的法定内容不包括()
为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则不包括（）。
竞业限制条款
竞业避让（限制）
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（）
按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订
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