下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A. 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B. 注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C. 满足培训需求多样化、层次化的要求
D. 避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E. 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 C.满足培训需求多样化、层次化的要求 D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导，以应对不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系具有以下特征（ ）。
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化、层次化的要求，避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
战略导向培训与开发体系的特征包括（）
A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 B.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境 C.注重关键岗位人员.稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化.层次化粒要求 E.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案
关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是（ ）。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.满足培训需求单一化、专业化的要求 D.培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
答案
战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
(2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
答案
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
A.战略导向的培训制度体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略导向的企业文化体系 D.战略导向的后勤支撑体系
答案
以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
A.从企业的战略目标出发 B.以人力资源规划为指导 C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D.满足培训需求多样化和层次化的要求
答案
战略导向培训配套体系建设不包括()。
A.战略导向的培训制度体系建设 B.战略导向的企业文化体系建设 C.战略导向的培训文化建设 D.战略导向的后勤支撑体系建设
答案
热门试题
战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中（ ）不属于这个配套体系。
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是（）。
简述战略导向培训配套体系建设包括的内容。
下列不属于企业培训开发体系的是（）。
下列不属于企业培训开发体系的是（ ）。
下列属于新产品开发战略特征的有（ ）。
下列属于新产品开发战略特征的有（ ）。
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是()。
战略导向培训配套体系建设中，（）企业员工培训工作健康发展的根本保证。
下列关于培训与开发体系说法不正确的是（ ）。
下列不属于新产品开发战略的特征的是（）
与战略导向KPI体系相比，-般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
（）是建立员工培训与开发体系的“纲”。
()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。
下列属于培训与开发评估内容的是（）。
下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。
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