对事业单位工作人员的开除处分，一般由()决定。

对事业单位工作人员的处分决定自作出之日起生效（） 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 对事业单位工作人员给予处分时，除开除外，处分期满后，处分自动解除，无需单位另行通知（） 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员的处分，下列程序哪些是恰当的（） 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，由本单位作出开除处分决定的，报上级事业单位人事综合管理部门备案（） 事业单位工作人员（），情节严重的，给予开除处分 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除（） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定送达之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定拟订之日起，终止其与事业单位的人事关系（） 事业单位工作人员的记过处分，由事业单位决定的，应当报（）备案 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 对事业单位工作人员给予的处分分为警告、记过、降低岗位等级，但不包括撤职、开除（） 对事业单位工作人员予以的处分分为警告、记过、降低岗位等级，但不包括撤职、开除（） 处分决定应当包括受处分事业单位工作人员的（） 对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案 事业单位工作人员严重违反（）情节严重的，给予开除处分 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效三十日后终止其与事业单位的人事关系（） 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员处分的种类为：（一）严重警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。